员工泄露公司信息给同行的简单介绍

我辞职，老板要我签保密合同，如果把公司的任何信息漏给同行，要赔偿20万，不得从事同行业，这个合法吗？

不完全合法，但有一定的道理。在法制健全的国家，确实都有“同业禁止”的从业惯例，主要是出于保护企业自身的利益，所以禁止辞职的员工在若干年内在同行业从事相同的工作。

但是同业禁止要对辞职的员工有一定的补偿，比如在同业禁止期间，继续给员工上各类保险，或者提供若干年限的每月最低工资补偿等等。如果你的老板只要求你不能泄露公司信息，那没任何问题。如果他还要求你不得从事同行业而不给你任何补偿，那就违法了，你可以不去管它，想去哪里上班就去哪里上班。

我想问一下如果员工离开单位后，把单位的机密透露给同行，算不算是泄密

1.没有签订保密协议的不算泄密；

2.签署了保密协议但用人单位没按协议给予保密补偿金的也不算泄密；

3.不管算不算，如果你是员工，做得隐秘一点，不要给人以证据证明是你泄密的就万事大吉，如果你是用人单位，除了对职工好一些之外，还要加强信息管理。

噢噢，我又太入迷了，施主。

员工泄露公司秘密一般怎么处理处理?

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：\x0d\x0a \x0d\x0a1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估\x0d\x0a2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊\x0d\x0a3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等\x0d\x0a \x0d\x0a以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。\x0d\x0a \x0d\x0a假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。\x0d\x0a \x0d\x0a处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：\x0d\x0a1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红\x0d\x0a2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期 \x0d\x0a\x0d\x0a（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）

员工泄露公司机密如何处理

一、正面回答

泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。

二、分析

商业秘密和其他知识产权相比，有以下特点，非公开性、非排他性、利益相关、期限保护。商业秘密之所以为秘密就是不公开的，与公司利益息息相关，作为公司员工有责任和义务保护好公司的商业秘密。员工透露商业秘密的公司可以依法追责，轻则诉讼赔偿，严重的涉嫌犯罪的，公司可报警处理，根据法律规定让犯罪者得到该有的处罚。

三、公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么?

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

员工泄露公司信息怎样处理

若员工泄露商业秘密，属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。 《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

员工泄露公司机密应该怎么处理？

你这个问题很简单，直接拿着你掌握的证据去报警啊，现在有经济犯罪科的，专门处理经济犯罪的。最直接，最有效，最快速。